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薪酬理念
公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。
市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。
因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，公司發展的同時要讓員工分享成功的果實。
均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不忽略對工作的勝任感、成就感、責任感和個人成長等內部報酬。
為卓越加薪：薪金與服務時間長短、學歷高低有相關的聯系，同時更與業績、個人工作能力密切相關。
薪酬保密：薪酬屬于公司機密和個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。如有違反按照嚴重違反公司勞動紀律處理。
工作時間及休假
公司執行五天工作制，所有員工均帶薪享有國家法律規定的各種假期。
社會保險
根據國家規定，公司為正式員工提供的社會統籌類福利包括：基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險及工傷保險。
公積金
公司為正式員工繳納住房公積金，繳費基數及繳費比例遵照當地社保機構規定。
員工活動
公司和各部門通過集體活動使大家在娛樂中增強彼此的默契并建立和諧的關系。公司每年會劃撥相應的活動經費，另外也會根據各部門業績考核期內業績完成情況，給予適當追加員工活動經費。
節日福利
每逢中國的喜慶節日，公司會營造節慶氣氛，如：中秋節、端午節等派發節日福利金，組織文化活動等，讓員工感受到峰杰大家庭的溫暖。
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